Трудовой спор о восстановлении на работу. Доказано отсутствие трудовых отношений.

За юридической помощью обратился директор агентства недвижимости. Бывший агент по недвижимости подал в суд иск с требованием об оформлении трудовых отношений, выплате компенсации за вынужденный прогул.

Данный агент действительно работал в агентстве и его хотели оформлять по трудовому договору. Но через месяц после начала работы, во время новогодних праздников, агент забрал из офиса базу клиентов и больше не появлялся на работе. Основным доказательством агента была карточка электронного пропуска на проходной, которая была оформлена как на работника агентства.

Была выработана позиция по делу, из которой следовало, что отношения с агентом не носили характера трудовых отношений, а были гражданско-правовыми, в связи с чем агент часто бывал в офисе агентства. А пропуски на лиц, которые часто приходили в офис, оформлялись постоянные, причем в журнале оформления пропусков все указывались, как работники, хотя работниками не являлись.

В суд были вызваны все лица, на которых подобным образом был оформлен пропуск, и опрошены в качестве свидетелей.

Решением суда в удовлетворении иска была отказано. Клиент был полностью удовлетворен решением. С агентом после решения суда все вопросы по документам были улажены.