Взыскание с работодателя более полутора миллионов рублей по трудовому спору по истечении трехмесячного срока давности

Ш. обратился за помощью в связи со спором по заработной плате.

В период работы Ш. у работодателя не учитывались положения Трудового Кодекса РФ и местного законодательства, устанавливающие дополнительные льготы работникам подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работодатель при выплате заработной платы не учитывал районные коэффициенты и процентные надбавки.

Недоплата за период пять лет составила более полутора миллиона рублей.

Ш. было разъяснено, что согласно ТК РФ за разрешением трудового спора работник вправе обратиться в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права. Поскольку ему было известно, что зарплата не выплачивается в полном размере, работодателю достаточно было сослаться на пропуск трехмесячного срока.

Ш. согласился обратиться в суд, учитывая все риски.

Для обращения в суд был подобран период новогодних праздников, с тем, чтобы по возможности Ответчик не получил вовремя повестку, добиться вынесения заочного решения. Даже в этом случае Ответчик мог легко отменить заочное решение, но такая тактика давала больше шансов.

В результате было получено заочное решение, а Ответчик либо по недосмотру, либо ошибочно полагая, что не может его обжаловать, не предпринял никаких действий.

Вся взыскиваемая сумма была получена в течение нескольких дней после получения исполнительного листа.